Временная смена должности из-за коронавируса: гардеробщик на уборщицу в библиотеке

Да, работодатель вправе перевести работника на временную замену в соответствии с п. 3 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, это должно быть согласовано с работником и ответственность за выполнение новых обязанностей должна быть определена в новом договоре или дополнительном соглашении к договору труда. Также, при переводе на более низкую должность, работнику должна быть сохранена заработная плата не ниже, чем та, на которую он был назначен на момент перевода, в соответствии с п. 3 ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса будет необходимо провести анализ трудовых документов работника и работодателя (договора о трудоустройстве, коллективного договора, положения о библиотеке и положения об оплате труда работников, должностных инструкций) с точки зрения возможности перевода работника на другую должность в связи с карантинными мероприятиями. Следует уточнить, есть ли такая возможность в коллективном договоре или локальных нормативных актах работодателя. Также стоит учитывать, что согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод работника на другую должность является изменением трудового договора и должен быть согласован сторонами. Для возможного перевода на другую должность работнику могут потребоваться согласие и изменение трудового договора, а также выдача новой должностной инструкции.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от трудового договора гардеробщика с библиотекой. Если в трудовом договоре предусмотрена возможность перевода на другую должность, то работодатель может воспользоваться этой возможностью в соответствии со статьями 72-74 Трудового кодекса РФ. Если же в трудовом договоре нет указания о переводе на другую должность, то работодатель должен согласовать перевод с работником и заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно статье 72 Трудового кодекса РФ.