Опыт работы в библиотеке и перспективы новой должности: как принять решение?

В данной ситуации необходимо учитывать условия договора о замещении основного работника, который находится на уходе за ребенком, а также законодательство о труде Российской Федерации. Если условия договора о замещении предусматривают возможность перевода на другую должность, следует обратиться к ним в первую очередь. Также нужно рассмотреть условия предлагаемой работы в администрации, например, оклад, график работы и перспективы карьерного роста. Необходимо также учесть вторую половину ставки, которую можно получить при совмещении двух должностей. Решение должно быть принято на основе анализа всех факторов и, если необходимо, консультации с юридическими специалистами.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор о замещении основного работника, который является основанием для работы на полставки в библиотеке.

2. Трудовой договор, который будет заключен с работодателем в администрации на ставку основным работником.

3. Характеристика от работодателя в библиотеке о качестве и объеме работы, которую вы выполняли на полставки во время замещения основного работника.

4. Условия работы на полставки в администрации и соответствующие правила внутреннего трудового распорядка.

5. Документы, подтверждающие уход за ребенком основного работника, которого вы заменяли, если такие имеются.

На основании этих документов, вы сможете оценить свои возможности и принять решение о работе на полставки в библиотеке или на основную ставку в администрации. При этом важно учитывать все условия, которые были установлены работодателем в библиотеке и проверить, соответствуют ли они законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ.

Статья 72. Прием на работу в организацию

Статья 73. Договор о найме работника на работу

Статья 74. Срок договора о найме работника на работу

Статья 76. Изменение условий труда по инициативе работодателя

Статья 77. Совмещение профессий (должностей)

Статья 178. Увольнение работника по сокращению численности или штата работников

В данном случае важно учитывать условия договора о найме, а также право работодателя на изменение условий труда. Вопрос совмещения должностей и увольнения тоже может оказать влияние на принятие решения. Рекомендуется обратиться за консультацией к профильному юристу.