«Рабочие дни и выходные в библиотеке: организация работы и литературный клуб по воскресеньям»

В данной ситуации, необходимо руководствоваться законодательством о труде Российской Федерации.

Согласно статье 110 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также, согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на дополнительные выходные дни, если его нерабочий день переносится на другой день недели.

В данном случае, выходные у вас плавающие, за исключением субботы. Однако, чтобы обеспечить работу библиотеки в полном объеме, необходимо установить график работы таким образом, чтобы каждое воскресенье был обеспечен сотрудником, выполняющим обязанности восполнять библиотечные ресурсы и обслуживать читателей. В данном случае, ваша коллега должна идти на компромисс и не брать выходные два дня подряд, так как это приводит к невозможности обслуживать читателей воскресенье.

В случае, если ваша коллега отказывается идти на компромисс и продолжает брать выходной по пятницам, вы можете обратиться к руководству библиотеки или трудовой инспекции с заявлением о нарушении графика работы и оказании неполного обслуживания читателей.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

• Трудовой договор между работником и библиотекой
• Нормативные акты и приказы библиотеки, регламентирующие график работы и перерывы
• Переписку или протоколы встреч с коллегой, где она отказывается идти на компромисс

В данной ситуации применимы следующие статьи закона:

• Статья 110 Трудового кодекса РФ
• Статья 66 Трудового кодекса РФ