Как бороться с директором, который угнетает уборщицу: опыт 17 лет работы и смена руководства

Здравствуйте! Ситуация, описанная Вами, является неприемлемой и нарушает Ваши права как работника. Каждый работник обладает определенными правами и свободами, в том числе правом на защиту от дискриминации, домогательств и других форм насилия. Если директор проявляет склонность к систематическим дискриминационным действиям в отношении Вас, то это может быть нарушением законодательства о труде. Настоятельно рекомендуем обратиться к руководству предприятия или к соответствующим органам, например в профсоюз или организацию, занимающуюся защитой трудовых прав. Там смогут дать более подробную консультацию и помочь скорректировать ситуацию.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор – наличие действующего трудового договора является обязательным условием для работы в Российской Федерации.

2. Свидетельство о регистрации организации – для проверки юридической сущности организации, в которой работает уборщица.

3. Коллективный договор – документ, в котором урегулированы вопросы оплаты труда, рабочего времени и другие условия работы.

4. Письма и заявления, направленные работодателю – если уборщица оставляла письменные обращения к работодателю с жалобами на действия нового директора, то эти письма могут служить доказательством того, что уборщица предпринимала попытки урегулировать ситуацию.

5. Жалобы на действия работодателя – если уборщица обращалась с жалобами в органы государственной власти, такие жалобы также могут служить доказательством.

Получив эти документы, уборщица может обратиться к адвокату для оказания юридической помощи в решении данного вопроса. Адвокат может помочь с подготовкой документов, составлением претензий и жалоб, а также представлением интересов уборщицы в суде.

Статьи закона, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

1. Статья 6 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях".
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок выдачи приказа о наложении дисциплинарного взыскания".
3. Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды дисциплинарных взысканий".
4. Статья 278 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного несоблюдением трудового законодательства".
5. Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество".

Однако, необходима более подробная информация о конкретных обстоятельствах данной ситуации для более точного ответа. Рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового права.