Как определить количество квадратных метров на одну уборщицу для уборки производственных и служебных помещений в интернате?

Для ответа на данный вопрос необходимо определиться с наименованием нормативного правового акта, регулирующего трудовые отношения уборщицы производственных и служебных помещений в интернате. Кроме того, следует уточнить в какой территориальной единице находится интернат, так как нормативные акты в различных субъектах Российской Федерации могут отличаться. Поэтому без указания вышеуказанных деталей ответ на данный вопрос невозможен.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам, определяющим порядок установления размеров площадей для производственных и служебных помещений, а также для уборщиц, занятых в уборке таких помещений. Конкретные документы могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств и региональных нормативных актов, где расположен интернат. В Российской Федерации такими документами могут являться, например, Санитарные правила и нормы СанПиН 2.1.2.2631-10 "Гигиенические требования к помещениям, в которых осуществляются производственные процессы и предоставляются услуги" и Правила охраны труда при работе уборщика, утвержденные Минтрудом России.

Для ответа на данный вопрос необходима информация о категории и должности уборщицы, а также о положениях коллективного договора или трудового договора организации. Однако, можно рассмотреть следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 132. Определение размера оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с повышенной ответственностью.
• Статья 133. Определение размера оплаты труда работников при выполнении ими работ, сверхурочных работ и работ в ночное время.
• Статья 181. Расчет оплаты труда работников, занятых на вредных производствах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
• Статья 182. Оплата труда работников, занятых на сверхурочных работах, работах в ночное время и выходных днях.

Однако, рекомендуется обратиться к конкретному трудовому законодательству, а также коллективному договору или трудовому договору организации, чтобы получить точный ответ на данный вопрос.