Нормы уборки в школе на одну уборщицу: правовой базис для ссылки

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан обеспечить работников безопасными условиями труда, включая работу с чистящими и моющими средствами. Кроме того, организации обязаны соблюдать санитарные правила, установленные органами государственной санитарно-эпидемиологической службы. Однако конкретные нормы уборки помещений в школе на одну уборщицу не установлены законодательно. Такие нормы могут быть определены на уровне приказов и регламентов, разработанных в рамках конкретной школы или региональных органов управления образования.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Нормативные акты, регулирующие вопросы гигиены и санитарии в общеобразовательных учреждениях - например, санитарные правила и нормы СП 3.1.5.2826-10 "Гигиенические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях", утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 23.09.2010 № 75.

2. Нормативные документы, регулирующие вопросы трудовых отношений - например, Трудовой кодекс РФ и акты, уточняющие применение норм трудового законодательства в данной сфере.

3. Возможно, учредительные документы образовательного учреждения, которые могут содержать предписания относительно организации уборки в школе и численности персонала, ответственного за соблюдение этих предписаний.

На основании этих документов можно провести анализ и определить, какие нормы уборки помещений в школе на одну уборщицу существуют, если они существуют.

Статьи закона, которые могут быть применены в данном случае, могут включать в себя статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:

• Статья 91 ТК РФ "Права работника по условиям труда"
• Статья 101 ТК РФ "Работа при неполном рабочем времени"
• Статья 135 ТК РФ "Работа по совместительству"
• Статья 136 ТК РФ "Совмещение должностей или работ"

Также вопрос может быть регулируем в соответствии с региональными нормативными актами и законами Российской Федерации, регулирующими условия труда, включая трудовую инспекцию, санитарные правила, гигиенические нормы и т.д.