Уборка в обязанности менеджера? Как определить доплату за уборщицу: правовой аспект и расчёт базы оплаты.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель и работник обязаны соблюдать условия трудового договора. В соответствии с этим, если в трудовом договоре не указана обязанность работника по уборке помещений, то работник не должен выполнять указанную работы без дополнительного соглашения между сторонами трудового договора.

Если работник добровольно выполнял работу по уборке помещений без дополнительной оплаты, то работодатель может считать, что работник выполнял свои обязанности на должном уровне.

Если вы хотите потребовать доплату за выполнение работ по уборке помещений, вам следует обратиться к работодателю с соответствующим требованием. Для расчёта доплаты рекомендуется использовать нормы оплаты труда, установленные в вашей организации для должности уборщицы.

В любом случае, рекомендуется общение с работодателем с соблюдением условий трудового договора и установленных порядков. Если вам требуется дополнительная консультация по данному вопросу, рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора или трудовой книжки для проверки должностных обязанностей, прописанных в документах.

2. Копии приказов и распоряжений от работодателя, если они были оформлены в отношении данной работницы, описывающие ее должностные обязанности и ответственность.

3. Документы, подтверждающие факты выполнения работ, которые не относятся к должностным обязанностям менеджера, например, журнал уборки или другие документы, подтверждающие выполнение уборочных работ.

В случае, если в документах отсутствуют требования по выполнению уборочных работ, следует потребовать от работодателя письменное соглашение о выполнении данных работ и условиях оплаты. При расчете оплаты для выполнения уборочных работ необходимо учитывать трудозатраты, связанные с выполнением данных работ, а также уровень оплаты труда, соответствующий данной работе.

При определении уровня оплаты можно использовать примерный расчет заработной платы уборщика, принятый в данной отрасли. При этом следует учитывать, что минимальная зарплата в Российской Федерации с 01.01.2021 года составляет 12130 рублей в месяц.

Трудовой кодекс РФ: Статья 57. Определение порядка выполнения работником обязанностей, не предусмотренных трудовым договором Статья 73. Оплата труда за совмещение профессий, должностей, выполнение обязанностей по временному приказу работодателя

Также могут быть применимы следующие нормативные акты: Приказ Минтруда РФ от 05.04.2001 N 25н "Об утверждении перечня лёгких работ и профессий для женщин и лиц, подросткового возраста" Постановление Правительства РФ от 09.04.2021 N 439 "Об установлении минимального размера оплаты труда на территории Российской Федерации"