Изменение должности санитарки на уборщицу с сохранением обязанностей и оценка действий администрации

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий труда работника может производиться только с его согласия либо в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или коллективным договором. В данном случае, если администрация произвела переименование должности без согласия работника, сократила отпуск и уменьшила зарплату - это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Работник может обратиться в органы трудовой инспекции и/или подать иск в суд с требованием восстановления всех прежних условий труда и возмещения ущерба.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательным актам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, а именно:

1. Трудовой кодекс РФ - для определения правил, регулирующих изменение трудовых функций и условий труда работника.

2. Коллективный договор - в случае если он заключен в организации, для определения правил, которые регулируют трудовые отношения между работодателем и работником.

3. Приказ об изменении условий труда - для определения порядка изменения условий труда и возможных ограничений при определенных изменениях.

В данном случае, если изменение названия должности сопровождалось изменением трудовых функций, а также уменьшением зарплаты и отпуска, то администрация должна была провести соответствующие процедуры, определенные вышеназванными законодательными актами. Если же администрация не провела эти процедуры, то изменение условий труда может быть незаконным. Также следует учесть, что работа с кровью при приеме травмированных может требовать определенных специальных знаний и навыков, поэтому ее выполнение уборщицей также может быть незаконным.

Трудовой кодекс РФ: статьи 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82. Также возможно применение статей 19 и 20 Закона РФ "О защите прав потребителей" в части обязательств работодателя.