Изменение оклада сотрудницы санитарки-буфетчицы без изменения обязанностей: правомерность и новая должность буфетчица

Если изменение должности и оклада были согласованы с вами в соответствии с законодательством и вашим трудовым договором, то такое перевод может быть правомерным. Однако, если это было сделано без вашего согласия или нарушено законодательство о труде, вы можете обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо следующее:

1. Трудовой договор с работодателем, где указана должность санитарки-буфетчицы и размер заработной платы.
2. Документы, свидетельствующие о переводе на новую должность (если они имеются).
3. Тексты законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, а также внутренние документы работодателя, которые могут регулировать перевод сотрудников на другие должности и изменение заработной платы.

При наличии всех необходимых документов, юрист сможет провести анализ правомерности данного действия работодателя и дать конкретные рекомендации.

Трудовой кодекс РФ. Статья 57 – Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 72 – Изменение условий труда по инициативе работодателя, требующее согласия работника. Статья 178 – Недопустимость принуждения работника к заключению или изменению трудового договора.