Узнайте правомерность перевода санитарок на должность буфетчицы в психоневрологическом стационаре

Сокращение отпуска и заработной платы при переводе на другую должность может быть осуществлено только при наличии соответствующих оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации, например, смена трудовых функций, необходимость подготовки к новой работе, сокращение общего объема работ в организации и др. При этом, такие изменения должны быть согласованы с работником и оформлены в письменном виде в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Если предприятие, где работает сотрудник, не соблюдает установленные законом требования, то такие действия могут быть признаны незаконными и виновная сторона должна будет возместить ущерб работнику.

Для полного и точного ответа на данный вопрос необходимо было бы ознакомиться с трудовыми договорами или коллективным договором (если он имеется) работника и работодателя, а также с законодательством Российской Федерации о труде.

Однако на первый взгляд можно сказать, что при переводе на другую должность работнику не могут быть применены существенные изменения в его трудовых условиях без его согласия, если только это не предусмотрено соглашением между работником и работодателем или правилами коллективного договора. Отпуск и заработная плата являются важными элементами трудовых условий работника, и сокращение их без соответствующего соглашения работника может быть незаконным.

Таким образом, для решения данного вопроса потребуется ознакомление с соответствующими трудовыми документами и обстоятельствами конкретного случая, после чего можно будет дать более точный и конкретный ответ.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 71, 72, 73, 74 и 178.