Правомерность перевода санитарок в технический персонал и добавка для работников роддома: вопросы законности действий главного врача

1. Главный врач имеет право разрабатывать и утверждать политику найма и перераспределения персонала в организации. Ключевым фактором при этом должно быть соответствие трудовых функций запрашиваемому уровню оплаты труда. В данном случае, если перевод санитарок в технический персонал был обоснован объективными факторами, такими как изменение объемов работ или актуализацией перечня трудовых функций, то это решение легитимно. Насчет дополнительной оплаты следует руководствоваться положениями трудового договора и законодательства о труде. Если в рамках трудового договора гарантирована определенная ставка за выполнение определенных обязанностей, и санитарки под эту категорию работников не попадают, то легитимно предоставление дополнительной заработной платы другим категориям работников.

2. Нормы перерывов между рабочими сменами вместе с условиями технического обеспечения рабочего места (включая площади для мытья) могут быть урегулированы в трудовых правилах или установлены в соответствующих коллективных договорах или локальных нормативных актах. Если установленных нормативов не существует или они не определены точно, то руководство должно обеспечить выполнение здравоохранения.

Для решения вопроса о правомерности перевода санитарок роддома в технические сотрудницы необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовые договоры всех работников, которые были переведены из одной должности в другую.

2. Приказы о переводе работников из одной должности в другую.

3. Локальные нормативные акты, регулирующие процедуру перевода работников и определение категорий работников.

Для ответа на второй вопрос о норме квадратных метров для мытья положена тех. сотрудницам роддома следует иметь такие документы:

1. Санитарно-эпидемиологические правила и нормы (СанПиН), которые устанавливают требования к гигиеническим условиям труда в медицинских учреждениях.

2. Локальные нормативные акты учреждения, которые могут устанавливать дополнительные требования к гигиеническим условиям труда в данном роддоме.

3. Документы, свидетельствующие о количестве технических сотрудников и общей площади помещений, где они работают.

К сожалению, для ответа на первый вопрос необходима более подробная информация о действиях главного врача, и какие документы регулируют трудовые права санитарок и тех. сотрудниц.

Ответ на второй вопрос можно найти в СанПиН 2.1.2.1002-00 "Гигиенические требования к условиям труда работников, занятых на влажном производстве" - статьи 4, 6, 7, 8. Но стоит также проверить дополнительные нормативные акты, которые применяются в вашем регионе.