Опекунство, перевод санитарок в технический персонал и права в вопросах выплат - рассмотрение ситуации

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право изменить условия трудового договора в одностороннем порядке только при наличии соответствующих оснований, установленных законодательством. Однако, при переводе на иную работу работник должен быть заранее предупрежден об этом не менее чем за две недели до начала работы на новой должности и дано письменное уведомление о переводе. Также, работник вправе отказаться от перевода на другую работу, сохраняя за собой право на увольнение и соответствующее компенсационное вознаграждение.

Следовательно, с точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель имел право перевести работника на другую должность в соответствии с Трудовым кодексом, но только при условии выполнения всех процедур, установленных законодательством.

Для решения данного вопроса, на первом этапе, необходимо обратиться с заявлением в Российский орган по труду и занятости населения по месту жительства. В заявлении следует указать факт перевода на другую должность без согласия работников и причину. Вместе с заявлением нужно предоставить копии документов, свидетельствующие о том, что вы являетесь опекуном ребенка и должностные характеристики на предыдущей работе.

Если в письменный ответ на заявление орган по труду и занятости населения установит, что перевод в другую должность без согласия работника был неправомерным, следует обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Для этого вам требуется написать заявление в суд, в котором следует указать суть спора, представить все имеющиеся доказательства и противодействовать доводам другой стороны.

Статья 19.2 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрещение дискриминации в трудовых отношениях.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Принуждение к заключению трудового договора и изменение его условий путем угрозы увольнения (работорговля).