Как решить проблему в школе, где директор проявляет невыносимое поведение и не уважает технический персонал: советы для сотрудницы

Здравствуйте, как юрист, я могу сообщить, что в данной ситуации следует обратиться к вышестоящему руководству учреждения или к уполномоченным органам государственной власти, если действия директора школы противоречат законодательству Российской Федерации. Однако для оценки конкретных юридических аспектов данной ситуации необходимо более подробное описание фактов и действий директора.

Для принятия решения в данном случае потребуется следующая информация и документы: 1. Копия трудового договора с местом работы и должностными обязанностями. 2. Копия коллективного договора (если имеется). 3. Копия устава школы. 4. Фактические обстоятельства конфликта с директором: когда и по какому поводу пересталось уважительное отношение со стороны директора, какие действия он предпринимает, чтобы препятствовать исполнению должностных обязанностей технического работника. 5. Какие попытки были предприняты для решения данного вопроса до обращения за юридической помощью (может быть, была попытка разрешить вопрос с помощью коллективного договора или обращения в профсоюз). 6. Факты, подтверждающие тот факт, что директор намеренно игнорирует технического работника. 7. Список свидетелей, которые могут подтвердить нарушения со стороны директора. 8. Описательные характеристики нарушений со стороны директора и предложения по решению данной проблемы.

Исходя из представленной информации, юрист может дать консультацию по вопросу и предложить юридические меры для решения проблемы.

По данному вопросу применимы следующие статьи законодательства РФ:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда работников";
• Статья 125 Трудового кодекса РФ "Нарушение трудовых прав работника" (если действия директора являются нарушением трудовых прав работника);
• Статья 118 Уголовного кодекса РФ "Незаконное увольнение или сокращение числа работников" (если директор принимает решение об увольнении работника без уважительной причины).

Рекомендуется обратиться к юристу для детальной консультации и составления правильных действий по данному вопросу.