Работодатель не уважает больничный лист сотрудников: как решить проблему?

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе назначить работнику испытание при приеме на работу или при переводе на другую работу. В период испытания работник может быть уволен по инициативе работодателя без объяснения причин. Однако, если работодатель увольняет работника в период болезни, за исключением случаев, когда болезнь связана с нарушением трудовой дисциплины или алкогольной или наркотической зависимостью, то это может быть признано незаконным увольнением.

В данном случае, если работодатель заставлял работника работать в состоянии болезни, не смотря на наличие больничного, это является нарушением трудового законодательства. Также, если работник не подписывал обходной лист, это может говорить о том, что работодатель не оформлял увольнение работника в соответствии с законодательством.

Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и решения данной проблемы.

Для решения данной проблемы Вам необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое Вы подали в свою компанию.

2. Больничный лист, который Вы предоставляли своему начальству.

3. Копию обходного листа, который Вам не подписали.

4. Копию трудового договора.

В данной ситуации Вам необходимо обратиться к юристу для консультации и помощи в решении данной проблемы. Увольнение сотрудника без его согласия является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Кроме того, непредставление больничного листа в отдел кадров также может повлечь за собой административную ответственность. Юрист поможет Вам защитить свои права и интересы в данной ситуации.

• Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение прав работника"
• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при простое по вине работодателя"
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынесение предупреждения работнику"
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"