Невыполнимые планы и срезание зарплаты: почему контора не уважает своих сотрудников?

Если работодатель намеренно устанавливает невыполнимый план, чтобы не выплачивать премию, то это может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работники имеют право на выплату премий, если они выполнены условия, предусмотренные договором или локальными нормативными актами организации. В случае нарушения прав работников они могут обратиться в органы государственного надзора в сфере труда и социальной защиты населения или в суд. При этом, важно иметь доказательства того, что работодатель намеренно устанавливает невыполнимые планы и не выплачивает премии.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Коллективный договор между работниками и работодателем, если таковой имеется;
3. Условия трудового договора между работником и работодателем.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на выплату вознаграждения за результаты работы (статья 136 Трудового кодекса РФ), если такое вознаграждение предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре.

Если работодатель устанавливает невыполнимый план продаж с целью не выплачивать вознаграждение работникам, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работников. В таком случае работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Кроме того, работник имеет право просить у работодателя информацию о своей заработной плате и условиях ее выплаты (статья 136.1 Трудового кодекса РФ).

Также, если работодатель обещал работнику определенную заработную плату, то он обязан ее выплачивать в соответствии с договоренностями.

В целом, рекомендую обратиться к юристу для юридической консультации и помощи в защите своих трудовых прав.

Статья 292 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыполнение работником без уважительных причин установленных трудовых обязанностей" и статья 285 Трудового кодекса Российской Федерации "Вознаграждение работника за выполнение работ, связанных с повышенной опасностью, токсичностью, тяжестью и (или) напряженностью труда, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда" могут быть применимыми в данном случае.