Невыполнимые сроки работ: Отказ от приказа директора - обоснованные доводы и решения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, управленческий акт (например, приказ) не может противоречить действующему законодательству и всехосновным правилам внутреннего трудового распорядка. Если работник считает, что управленческий акт противоречит закону или правилам внутреннего трудового распорядка, то статья 117 Трудового Кодекса Российской Федерации предоставляет ему право на отказ от выполнения такого акта. Однако, такой отказ должен быть обоснован. Если работодатель не согласен с аргументами работника и настаивает на выполнении действий по акту, противоречащему закону, работник может обратиться в соответствующие государственные органы, например, в инспекцию труда или суд в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Письменный отказ от выполнения приказа, содержащий обоснование по пунктам.
2. Копия приказа директора, в котором указан срок выполнения работ.
3. Документы, подтверждающие специфику выполнения работ и невозможность их выполнения в указанные сроки.

После предоставления указанных документов необходимо провести переговоры между сторонами, чтобы найти оптимальное решение, учитывающее интересы обеих сторон. В случае невозможности прийти к соглашению, можно обратиться в суд с заявлением о признании приказа директора незаконным или о восстановлении на работе в случае его увольнения.

Статья 119 Гражданского кодекса РФ "Отказ от исполнения обязательства", статья 309 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательства по постановке работы", статьи 6.2 и 6.3 Федерального закона от 31.05.2001 №67-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации".