Спор о неправомерном увольнении начальника отдела: обоснованные доводы и возможное решение народного суда

Суд может рассмотреть дело по иску бывшего начальника отдела, оспаривающего его увольнение и принять решение в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иными применимыми нормативно-правовыми актами. При этом суд может учитывать доказательства, представленные сторонами, и основания, указанные в увольнительном акте, в том числе нарушение трудовых обязанностей, а также наличие согласия Провсоюзного органа на увольнение. В случае если суд признает увольнение правомерным, он может отклонить иск бывшего начальника отдела, а в противном случае - удовлетворить его частично или полностью.

Для решения данного вопроса суду могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между начальником отдела и работодателем.
2. Приказ об увольнении начальника отдела.
3. Акт проверки факта нарушения трудовых обязанностей начальником отдела.
4. Документы, подтверждающие факт нарушения дисциплины работником.
5. Документ, в котором указаны правила внутреннего трудового распорядка, а также информация о порядке рассмотрения вопросов, связанных с увольнением работника.
6. Документ, подтверждающий отсутствие согласия Профсоюзного органа на увольнение.
7. Другие документы, которые могут быть представлены сторонами дела в подтверждение своих аргументов.

Суд может рассмотреть все представленные сторонами документы, а также выслушать показания свидетелей и рассмотреть иные доказательства, имеющиеся в деле. На основании этих документов и доказательств, суд может прийти к решению о правомерности или неправомерности увольнения начальника отдела. Если суд придет к выводу, что увольнение было неправомерным, то он может принять решение о восстановлении работника на работе, выплате ему компенсации за причиненный ущерб и т.д.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя");
• Статья 228 Трудового кодекса Российской Федерации ("процедура увольнения работника");
• Статья 391 Гражданского кодекса Российской Федерации ("понятие неправомерных действий (бездействий) и их последствий");
• Статья 392 Гражданского кодекса Российской Федерации ("возмещение причиненного ущерба");
• Статья 15 Федерального закона "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности".

Суд может рассмотреть обстоятельства увольнения начальника отдела и оценить, были ли нарушены процедура и основания для его увольнения. Если суд придет к выводу, что увольнение было без законных оснований или произведено с нарушением законодательства, то он может признать увольнение незаконным и обязать работодателя возместить работнику ущерб в соответствии со статьей 392 Гражданского кодекса Российской Федерации. Однако, суд также может рассмотреть вопрос о наличии согласия профсоюзного органа на увольнение и, если согласие оказалось необходимым, то при отсутствии такого согласия признать увольнение неправомерным в соответствии со статьей 15 Федерального закона "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности".