Девушка заявляет о неправомерном увольнении за прогул и обращается в суд: порядок увольнения и решение суда

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение за прогул является одной из форм дисциплинарного взыскания. Порядок применения дисциплинарных взысканий определяется внутренним трудовым регламентом организации или коллективным договором, а в отсутствие таких документов - по решению работодателя в соответствии с законодательством.

При увольнении за прогул работник имеет право обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и возмещении убытков. В таком случае суд принимает во внимание все обстоятельства дела, в том числе действительные причины прогула, предыдущую трудовую деятельность работника, а также соблюдение работодателем установленных порядков и процедур при применении дисциплинарных взысканий.

Решение суда может быть различным в зависимости от конкретных обстоятельств дела, но в целом суд может принять решение о восстановлении работника на работе и возмещении ему убытков (например, выплаты за вынужденный прогул), если увольнение за прогул было незаконным.

Для решения данного вопроса в суде могут потребоваться следующие документы: - трудовой договор и его изменения (если таковые имеются); - приказ об увольнении за прогул; - справка об отпуске, в которой указан период отпуска и даты начала и окончания отпуска; - заявление работника об отказе выйти на работу в период отпуска; - приказ об отказе в переносе отпуска или изменении его периода; - трудовые книжки (работника и работодателя); - протокол рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам (если такой составлялся).

Порядок увольнения за прогул определен статьей 81 Трудового кодекса РФ. Работник может быть уволен за неявку на работу без уважительной причины более двух раз в течение года без сохранения заработной платы за время прогула.

Решение суда будет зависеть от того, сможет ли работница доказать, что увольнение не соответствовало законодательству. Если работница сможет доказать, что отказ выйти на работу был обоснованным, например, из-за болезни, и что работодатель не предложил ей альтернативной работы в период отпуска, она может добиться восстановления на работе и оплаты неустойки за время вынужденного прогула. Если же работница не сможет доказать свою правоту, то суд может оставить решение работодателя в силе.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 80. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя; Статья 81. Основания и порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон; Статья 136. Выходные и праздничные дни; Статья 137. Оставление работника в нерабочее время на работе; Статья 138. Нарушение работником установленного графика работы.

Также могут быть применимы и другие статьи Трудового Кодекса РФ, а также нормы законодательства о защите прав работников и прав потребителей услуг. Окончательное решение суда будет определено на основании собранного материала и установленных обстоятельств дела.