График работы по суммированному времени: почему невыполнимые проекты незаконны? Защитите свои права на межсменный отдых соглашением работодателя и работника.

Согласно п. 11 постановления СНК СССР от 24.09.1929 года, график 2/2, и подобной сменности, не являются незаконными. Однако, любой график должен соответствовать требованиям к межсменному отдыху и норме выработки часов. При этом по законодательству нельзя уменьшать продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. Разве что работодатель и работник заключили соответствующее соглашение с предоставлением работнику дополнительных по сравнению с законодательством льгот и преимуществ. Если предложенный проект графика не соответствует законодательным требованиям, то следует предложить вариант графика, который бы соответствовал всем необходимым требованиям.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Постановление СНК СССР от 24.09.1929 года "О рабочем времени и отдыхе работников".

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ.

3. Локальные нормативные акты организации, касающиеся работников и их трудовой деятельности.

4. Согласия работников на заключение соглашений о выполнении трудовой функции в период межсменного отдыха.

Однако, прежде чем выстраивать аргументацию, необходимо ознакомиться с действующим законодательством, провести анализ условий труда и выработать оптимальное решение, учитывая интересы как работников, так и работодателя. В данном случае, следует обратить внимание на возможность заключения соглашения о выполнении трудовой функции в период межсменного отдыха с соответствующими льготами и преимуществами для работников. Также, стоит учитывать, что любое нарушение законодательства может повлечь за собой ответственность организации и должностных лиц.

Статьи, которые применимы для решения вопроса: - Постановление СНК СССР от 24.09.1929 г. № 944 «О рабочем времени и времени отдыха в СССР»; - Трудовой кодекс РФ (часть первая) от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (статьи 91, 92); - Контрактный закон РФ от 18.12.2006 г. № 230-ФЗ (статьи 430, 431).