Работа по суммированному учету времени: правовые вопросы, график на март, приказы о работе по выходным

По законодательству Российской Федерации работодатель не имеет права изменять ранее согласованный график работы без согласия работника или без наличия существенных обстоятельств. Если работник вынужден работать в выходной или нерабочий день, ему должны быть предоставлены дополнительные выходные или оплачено сверхурочное время согласно действующим законодательным актам.

Если работник отказался работать по субботам, а работодатель угрожает выявить его за прогул, то такое действие является незаконным и может быть оспорено в суде. Работник может обратиться в свою профсоюзную организацию или квалифицированного юриста за консультацией и защитой своих интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Кодекс законов труда Российской Федерации. 2. Договор о трудоустройстве. 3. График работы на месяц. 4. Список сотрудников, подписанный 22 февраля. 5. Приказ работодателя о переносе рабочего дня среды на субботу. 6. Объяснительная записка работодателя о необходимости переноса рабочего дня.

Согласно КЗоТ РФ, работодатель обязан предупредить работника о переносе рабочего дня как минимум за 3 дня до начала переноса. При этом работник имеет право отказаться от работы в этот день, но при условии, что перенос не был вызван непредвиденными обстоятельствами.

Таким образом, если работодатель не предупредил о переносе рабочего дня заранее или перенос был вызван непредвиденными обстоятельствами, то работник имеет право отказаться от работы в этот день без последствий для себя.

Также стоит отметить, что угрозы работодателя о применении статьи "Прогул" незаконны. В случае, если работодатель вынуждает работника работать по субботам без предупреждения или без законной причины, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: Условия труда, определенные коллективным договором, не могут ухудшать положения работников по сравнению с условиями, установленными законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации: Работа в выходные и праздничные дни оплачивается дополнительно и предоставляется работнику в иные дни, на его выбор, если не предусмотрено иное установленным законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации: Изменение условий труда работником допускается лишь с его письменного согласия или если изменение является следствием изменения условий и характера выполняемой работы, изменения организационных условий производства и труда либо по иным существенным причинам.