Ненормированный график и работа по выходным: нарушения прав работающего и ответы на вопросы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходной день допустима только при наличии уважительных причин и подлежит оплате в двойном размере. При этом, работодатель не имеет права вычитать часы из смен на неделе, поскольку работнику должна быть предоставлена возможность отдыха в течение недели, включая выходные дни. Если работодатель настаивает на работе в выходные дни и отказывается оплачивать эту работу, работник имеет право обратиться в профсоюз или в государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, в которой указывается график работы, рабочие дни и часы работы.

2. Документы, подтверждающие факт работы в воскресенье, то есть сведения о реально отработанном времени, такие, как табель учета рабочего времени или отчет об отработанном времени.

3. Коллективный договор или локальные нормативные акты предприятия (при их наличии), которые регулируют условия оплаты труда и организации рабочего времени.

4. Рекомендуется написать заявление начальству о несогласии с вынужденной работой в воскресенье без дополнительной оплаты.

На основании этих документов можно выяснить, есть ли правовые основания для работы в воскресенье без оплаты в двойном размере и принимать дальнейшие меры в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - оплата сверхурочных работ. 2. Статья 113 Трудового кодекса РФ - продолжительность рабочего времени. 3. Статьи 153-155 Трудового кодекса РФ - отпуска работников. 4. Статья 259 Трудового кодекса РФ - ответственность за нарушение трудового законодательства.