Работа официального охранника: зарплата без задержек и график с выходным. Но что делать, если один из охранников в отпуске?

Нет, это незаконно. Охранник, который приказывается работать на место отсутствующего сотрудника, должен получать оплату за свой труд в соответствии с установленными тарифами для его должности. Нарушение прав работника на оплату труда может привести к административной или уголовной ответственности работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор сотрудника и коллективный договор (если таковой имеется в организации), законы Российской Федерации, регулирующие права и обязанности работников и работодателей, а также внутренний трудовой распорядок организации. Если охранник работает в соответствии с трудовым договором и правовыми нормами, то его трудовые права должны быть защищены. Если у вас есть подозрения на нарушение трудовых прав, рекомендуется обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу по трудовым спорам.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Выходные дни";
• Статья 132 Трудового кодекса РФ "Праздничные дни";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника";
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Режим работы и время отдыха";
• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Работа сверхурочными и ночными часами";
• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу сверхурочными и ночными часами".