Работа без официального оформления: зарплата за один месяц, проблемы с выдачей и планирование дальнейших действий

Если работа была оформлена неофициально, то работник может составить заявление о выплате задолженной зарплаты через мировой суд или же обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Однако необходимо понимать, что в случае неофициальной работы риск обмана со стороны работодателя значительно выше, поэтому перед началом работы необходимо заранее обговорить временные рамки, условия труда и методы оплаты, чтобы избежать таких ситуаций.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия договора или договора-оферты, в котором оговаривались условия трудового договора между работником и работодателем.

2. Копии трудовых книжек или записей в трудовых книжках, если таковые имеются, где должны быть отражены данные о факте трудоустройства и периодах работы.

3. Документы, позволяющие установить то, что работник трудился без оформления в качестве работника-получателя заработной платы.

4. Письменные жалобы нарушений трудового законодательства и условий трудового договора (если они имеют место быть).

5. Претензии к работодателю, оформленные в письменной форме.

На основании этих документов можно обратиться в госорганы, ответственные за защиту прав работников и потребителей и заявить о нарушении работодателем условий трудового договора и требовать выплату заработной платы за периоды работы, не оплаченные работодателем. Есть ряд возможностей для получения соответствующих выплат, и конечный вариант будет зависеть от обстоятельств каждого отдельного случая и данного конкретного работодателя.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации.