Работа без официального оформления: права и риски | Посоветуйте, что делать в случае лишения зарплаты за месяц или выхода на работу нетрезвым

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права оштрафовать или лишить зарплаты работника за нахождение на работе в нетрезвом виде, так как это является проступком, а не прямым нарушением трудовых обязанностей. Если работник был лишен зарплаты за ранее отработанный месяц, то это является нарушением трудовых прав и работник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию для защиты своих интересов. Неофициальное трудоустройство не оправдывает действия работодателя и не уменьшает прав работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор, если он заключен 2) Документы, подтверждающие факт лишения зарплаты за ранее отработанный месяц 3) Документы, подтверждающие факт неофициальной работы и наличие заработной платы, такие как расчетные ведомости, квитанции об оплате заработной платы и т.д. 4) Документы, подтверждающие факт нахождения на работе в нетрезвом виде, такие как протоколы административных правонарушений или другие документы, содержащие информацию об аналогичных нарушениях.

По представленной ситуации, в соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель не может лишить работника зарплаты за ранее отработанный месяц без его согласия, если это не предусмотрено трудовым договором или законодательством. Если работник был лишен зарплаты за ранее отработанный месяц без законных оснований, то работодатель нарушил его трудовые права.

Для защиты своих прав работник может обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда в связи с нарушением работодателем его трудовых прав.

Статьи 5.27, 11.16 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.