Сокращение охранников в бюджетном учреждении: Как уволить ИП-охранника без выплат?

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при сокращении численности работников бюджетного учреждения, его руководство обязано соблюдать законодательные требования, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

Если при сокращении численности работников бюджетного учреждения увольнение ИП станет необходимым, то работодатель обязан выплатить ему соответствующее пособие по сокращению. Ответственность за правильное оформление процедуры сокращения работников и выплаты пособий по сокращению лежит на руководстве бюджетного учреждения.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - определение прав и обязанностей сторон трудовых отношений, в том числе условия увольнения сотрудников.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые регулируют процедуру увольнения сотрудника в организации.

3. Договор с ИП - контракт может устанавливать условия, в соответствии с которыми могут выплачиваться компенсации при расторжении договора, однако это зависит от конкретных условий договора.

В ответе на вопрос необходимо дополнительно изучать дополнительные материалы, такие как устав бюджетного учреждения и иные документы, которые регулируют увольнение сотрудника в данной организации.

Статьи 180-182 Трудового кодекса РФ, статьи 52-53 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления".