Сокращение бухгалтерии в бюджетном учреждении: что произойдет с отпуском сотрудницы и возможными переводами на другие должности?

Сокращение бухгалтерии в бюджетном учреждении и возможность предложения вакантных должностей уборщицы или учителя зависит от ряда факторов, включая существующие законы регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации и действующие коллективные договора в рассматриваемом учреждении. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, предложение работника перейти на другую должность не может быть основанием для его увольнения, однако, добавляемая информация с отсутствием уведомлений о сокращении выглядит неоднозначно. Дополнительно, если в соответствии с законодательством и действующими коллективными договорами работодатель обязан проводить процедуры предупреждения о возможном сокращении штата сотрудников и соответствующей компенсации, наличие или отсутствие таких уведомлений и компенсаций может оказаться определяющим фактором в данном случае.

В связи с вышеперечисленными факторами, рекомендуется провести дополнительную юридическую экспертизу конкретной ситуации, исходя из положений Трудового кодекса РФ, правил учреждения и затрагиваемых коллективных договоров.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия трудового договора между сотрудником и бюджетным учреждением. 2. Документ, подтверждающий отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. 3. Уведомление работодателя о сокращении штатной численности и списке уволенных сотрудников, подписанным руководителем бюджетного учреждения. 4. Информация о вакантных должностях в бюджетном учреждении. 5. Копия документа с описанием должностных обязанностей уборщицы и учителя.

Если сотруднику предлагают должности, не соответствующие ее квалификации и опыту работы, это может рассматриваться как дискриминация на основании занятости. Также работодатель не может принудительно изменять условия трудового договора без согласия сотрудника. В данном случае, сотруднику могут быть предложены только вакансии, соответствующие ее квалификации и опыту работы. Если работодатель нарушает законодательство, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 41. Сокращение численности или штата работников Статья 70. Уведомление работника об изменении условий труда Статья 81. Перевод на другую работу Статья 82. Отказ работника от перевода на другую работу. Ответственность за отказ Статья 83. Исполнение работника работ по новой работе