Замещение должности директора и проблема назначения родственников на работу в федеральном государственном бюджетном учреждении

Согласно законодательству Российской Федерации, директор федерального государственного бюджетного учреждения не может замещать должность, если у него есть родственные связи (в том числе сын) с работниками этого же учреждения. В данном случае, такое замещение должности может рассматриваться как конфликт интересов.

Предыдущий руководитель, принимая на работу своего знакомого, также мог нарушить требования соответствующих законодательных актов, заведомо конфликтующих с интересами организации.

Кроме того, необходимо оценить корректность трудовой деятельности сына директора и его соответствие квалификационным требованиям на должность.

Рекомендую обратиться к юристу и выяснить, какие действия должны быть совершены для устранения возможных нарушений в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия приказа о назначении сотрудника на должность директора федерального государственного бюджетного учреждения.

2. Копия трудового договора с сыном, который занимает должность начальника отдела в этом же учреждении.

3. Копия приказа о приеме сына на работу в учреждении, который был выдан предыдущим руководителем.

4. Копии документов, удостоверяющих полномочия главного инженера, которому подчиняется начальник отдела.

Данные документы помогут определить законность назначения сына на должность начальника отдела, а также проверить, не является ли это нарушением конфликта интересов, а также определить, не имеется ли злоупотребления полномочиями в отношении назначения на работу родственников.

Следующие статьи закона могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 68 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая содержит положения о запрете назначения на государственную гражданскую службу близких родственников руководителей государственных органов.

• Статья 7 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 114-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", которая обязывает органы государственной власти рассматривать обращения граждан в установленном порядке и давать соответствующие разъяснения.

• Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок приема на работу близких родственников работников.