Неофициальная работа: фотографирование документов, ненормированный график и черные зарплаты

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан заключать трудовой договор с работником в письменной форме не позднее чем в течение трех дней со дня приема на работу (статья 57). Если работодатель не заключает трудовой договор, работник имеет право требовать его заключения и оплаты труда в соответствии с профессиональными квалификационными характеристиками.

Поэтому в данной ситуации Вам стоит попросить работодателя предоставить Вам трудовой договор или расписку, подтверждающую факт работы у данного работодателя. Также Вы можете требовать выплаты за отработанный установленный период времени до момента увольнения. Если работодатель не выплатит заработную плату, Вы можете обратиться в судебные органы для защиты своих прав и взыскания задолженности.

Для решения вопроса необходимо следующее:

1. Копия всех документов, которые вы предоставляли работодателю, таких как паспорт, страховой и ИНН. Эти документы могут быть необходимы для подтверждения факта работы с данным работодателем.

2. Оригинал или копия трудовой книжки, который вы передали своему работодателю. При отсутствии у вас оригинала трудовой книжки, работодатель должен был оформить с вами договор на оказание услуг.

3. Вся переписка, которая была произведена между вами и работодателем, включая сообщения, электронные письма, заявления, уведомления и др.

Вы можете попросить своего работодателя предоставить вам расчет за июль и выплату задолженности за работу. Если работодатель не согласен выплатить деньги добровольно, то вы можете обратиться за помощью в инспекцию труда или в суд.

Кроме того, вам следует обратиться к юристу, чтобы он оценил возможность подачи иска в суд на выплату неустойки за просрочку выплаты заработной платы и возмещение морального ущерба. Он также может помочь вам собрать достаточное количество доказательств в вашу защиту.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 13 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Оформление трудовых отношений по трудовому договору и оформление приказа о приеме на работу". - Статья 17 ТК РФ "Трудовой договор" (при неофициальной работе может быть не заключен). - Статьи 136-137 ТК РФ "Оплата труда" (работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в сроки, предусмотренные законодательством). - Статьи 58-59 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) "Договор возмездного оказания услуг" (если трудовой договор не был заключен, возможно наличие такого договора между работником и работодателем). - Статья 1064 ГК РФ "Обязательства из договора" (работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с договором).