Ненормированный график и маленький отпуск: как защититься от несправедливых условий работы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может требовать от работника выполнения работы в выходные и праздничные дни без его согласия, если в трудовом договоре не предусмотрено иное. Если работник работает в выходные дни, то он имеет право на дополнительную оплату за работу в выходные дни или на дополнительный отдых. Отказаться от дополнительных дней к отпуску на законном основании нельзя. Однако, в силу ненормированного графика работы, количество дней отпуска может быть увеличено. В целом, рекомендуется обратиться к работодателю и обсудить условия работы и отдыха на предмет возможности изменения режима работы, в том числе и в выходные дни.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем.
2. Кодекс труда РФ, который содержит основные нормы трудового права, включая нормы организации графика работы и предоставления отпусков.
3. Внутренний трудовой регламент организации, который содержит правила трудового распорядка и порядок предоставления отпусков.

При решении вопроса о возможности отказаться от дополнительных дней к отпуску и не выходить на работу в выходные дни, необходимо проанализировать данные документы и выяснить, соответствуют ли действия работодателя законодательству Российской Федерации. В случае, если работодатель нарушает нормы трудового права, работник может обратиться в суд или к инспектору труда для защиты своих прав.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск", статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Предельная продолжительность рабочего времени", статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Переработка и сверхурочная работа".