Ненормированный график и отпуск: 28 дней включают выходные и праздники?

Здравствуйте. Если у вас ненормированный график работы, то количество дней отпуска должно быть рассчитано исходя из фактически отработанных дней. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в 28 календарных дней отпуска входят все календарные дни, включая выходные и праздничные дни. Однако, в случае ненормированного графика работы, для расчета отпуска используются другие формулы и нормы, которые установлены в коллективном договоре или трудовом договоре коммерческой организации. Вы можете обратиться к своему работодателю или к HR-отделу за получением более детальной информации.

Для решения вопроса о том, входят ли выходные и праздничные дни в отпускный период, необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в России. В данном случае, это Трудовой кодекс РФ и локальные нормативные акты организации, в которой работает сотрудник. Трудовой кодекс РФ определяет минимальный гарантированный отпускной период равный 28 календарным дням, исключая выходные и праздничные дни, если в период отпуска приходится рабочие дни. Дальнейшая информация зависит от внутренних правил компании, которые могут расширять права сотрудников, но не могут ограничивать их. Также может потребоваться дополнительная информация о графике работы и времени отпуска. Поэтому для решения данного вопроса потребуется обращение к указанным выше документам и правилам организации.

Статья 126 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оплата труда в связи с отпуском." Статья 123 Трудового Кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска."