Отпуск и график работы: как правильно планировать выходные и праздники

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если в отпускные дни приходятся переработка, сверхурочные работы или ночные смены, то такие дни не должны учитываться в отпуске и должны быть оплачены отдельно. Таким образом, если в отпуск попадают праздничные дни, отработка которых выпадает на ночную смену, то такие дни не должны учитываться в отпуске. Следовательно, окончание отпуска зависит от графика работы и оплаты праздничных дней за период отпуска.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обращаться в свой кадровый отдел с заявлением на предоставление отпуска. В этом заявлении необходимо указать желаемую дату начала и окончания отпуска (в Вашем случае с 1 по 14 мая), а также указать желаемый день выхода на работу после отпуска (это может быть 16 мая, если считать по календарю).

Отпуск, в котором попадают рабочие смены на праздничные дни, определяется в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если рабочие смены приходятся на нерабочие праздничные дни, то эти дни не учитываются в отпуске. В Вашем случае, если 1 и 9 мая являются нерабочими днями в вашей организации, то в Ваши отпускные дни они не включаются, и Ваш отпуск может быть сокращен на соответствующее количество дней.

В случае если возникнут разногласия или непонимание в отношении Вашего отпуска, Вы можете обратиться в свой профсоюз или квалифицированного юриста для консультации и защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 126 (право на ежегодный оплачиваемый отпуск); - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 129 (порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска); - Постановление Правительства РФ от 26.12.1996 N 1566 "Об установлении перечня праздничных дней и нерабочих дней в Российской Федерации", где указаны даты праздников и выходных дней.