График работы, выходные и отпуск: как правильно планировать рабочие дни

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, календарные праздники не являются рабочими днями. Таким образом, выходные дни, приходящиеся на график работы, следует учитывать в расчете продолжительности отпуска. Если в расчете отпуска учитываются календарные праздники, то это может быть ошибочным подходом. Для более точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться со всеми документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем в данной организации.

Для решения этого вопроса вам следует обратиться к положениям ТК РФ, где регулируются вопросы отпуска и выходных дней. Согласно ст. 122 ТК РФ, продление отпуска за счет выходных и праздничных дней не допускается.

Если ваш график работы не предусматривает выходных на период вашего отпуска, то работодатель не может заставить вас работать в эти дни, за исключением случаев, определенных ст. 129 ТК РФ.

Если вы имеете в своем распоряжении документы, подтверждающие факт наличия выходных или дополнительных праздничных дней в период вашего отпуска, вы можете предоставить их своему работодателю, чтобы разъяснить ему правильность своей позиции. Если это не поможет, то вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на ваших работодателей и/или в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают: 1) Трудовой кодекс РФ, статьи 115, 116 - касающиеся продолжительности отпуска и оплаты труда в период отпуска. 2) Положение о порядке предоставления отпусков работникам, утвержденное постановлением Правительства РФ от 9 апреля 2012 г. № 313 - касающееся правил предоставления и использования отпуска. 3) Коллективный договор организации (если таковой имеется) - касающийся правил продления отпуска.