Вопросы трудового права: работа в отпуске по уходу за ребенком, ненормированный график и увольнения

Судя по описанию ситуации, сам факт увольнения работника не связан с нарушением законодательства Российской Федерации, так как работник находится в отпуске до достижения ребенком трех лет, а это означает, что он действительно не обязан выходить на работу. Однако, если работник уже вышел из отпуска и заявил о своем намерении работать дальше, то его увольнение до окончания срока его трудового договора могло бы считаться нарушением трудового законодательства. Рекомендую ознакомиться с подробностями увольнения и трудового договора, чтобы ответить точнее.

Для решения поставленного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление работницы на выход из отпуска;
2. Трудовой договор работницы и приказ о ее увольнении;
3. Указание в трудовом договоре и/или коллективном договоре о порядке работы по скользящему графику и оплате труда в ненормированных условиях.

Согласно ст. 266 Трудового кодекса РФ, работодатель не может уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, без согласия территориального органа федерального органа исполнительной власти по труду и занятости или его родителей, усыновителей, опекунов или попечителей. Если в данной ситуации работница не выходит на работу и не дает согласия на увольнение, то работодатель не может ее уволить без согласия соответствующего органа.

Также важно проверить конкретные условия работы работницы по скользящему графику и в ненормированных условиях, чтобы определить, было ли принято решение об увольнении в соответствии с установленными процедурами и правилами.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 283 — порядок увольнения по инициативе работодателя; статья 275 — запрет на увольнение женщины в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.