Сотрудник и ненормированный график: права и возможности

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель должен установить размер рабочего времени не более 40 часов в неделю (статьи 91, 94). Кроме того, работодатель обязан предоставлять работникам еженедельный выходной день (статья 111).

В связи с этим, если работник вынужден работать сверхурочно или по ночам, ему должны быть выплачены соответствующие доплаты за сверхурочную и ночную работу в размерах, установленных законодательством.

Если работодатель не соблюдает правила рабочего времени, можно обратиться в территориальный орган надзора за соблюдением трудового законодательства (региональную инспекцию труда). Также можно обратиться в профессиональные союзы или к представителю профкома, если таковой имеется на предприятии.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор - необходимо проверить, содержит ли он условия о работе по ненормированному графику и о возможности ночных смен.

2. Коллективный договор - если он есть в организации, необходимо проверить, содержит ли он условия, связанные с работой по ненормированному графику и ночными сменами.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации - в нем содержатся нормы о трудовом времени, оформлении графиков работы и защите прав работников.

Если начальник устанавливает график работы таким образом, что он противоречит законодательству, то работник имеет право обратиться с жалобой в следующие организации:

• Российская инспекция труда;
• Прокуратура;
• Суд.

Однако, в первую очередь, рекомендуется провести консультацию с юристом, который сможет оценить обстоятельства и дать наиболее подходящий совет по данному конкретному случаю.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 92, 93, 94, 95, 97, 99, 113;
• Федеральный закон "О трудовых книжках работников" (статьи 10, 11);
• Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статья 22);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.28.