Ненормированный рабочий график: что говорит закон и как защитить свои права

Согласно статье 101 Трудового кодекса Российской Федерации, ненормированный рабочий день не может принимать систематический характер. Если работающий в ненормированном режиме начал работать в определенное время и заканчивать в другое время, это может свидетельствовать о том, что работодатель не исполнил своих обязанностей по установлению графика работы с учетом режима работы.

Кроме того, работодатель не может привлекать работника к работе в выходные и праздничные дни без его согласия и без выплаты дополнительной оплаты.

В данной ситуации Вам стоит обратиться к работодателю и заключить новый трудовой договор, в котором будут четко указаны условия работы, соответствующие законодательству. Если работодатель отказывается заключить новый трудовой договор, Вы можете обратиться за помощью к органам трудового надзора или к юристу.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, в котором указаны условия работы. 2. Расписание работы, на которое ссылается работодатель при привлечении Вас к работе в выходные и праздничные дни. 3. Законы Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ и статья 101, которая регулирует ненормированнный режим работы.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставить работнику график работы не позднее чем за две недели до его начала. Если работнику устанавливается ненормированный режим работы, то он должен иметь право на дополнительный отдых не менее чем через каждые шесть дней работы.

Если Вы не согласны с условиями работы, которые были установлены работодателем, то Вы можете направить жалобу в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Также, Вам может помочь адвокат или профсоюзный орган, которые могут защитить Ваши права на работе.

Важно отметить, что изменение условий работы может происходить только с вашего согласия. Если Вы не согласны с новыми условиями, то Вы можете отказаться от продолжения работы и требовать исполнения условий трудового договора.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - ограничения ненормированного рабочего времени.

Статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации - ненормированный рабочий день.

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации - выходные дни.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации - сверхурочная работа и работа в ночное время.