Ненормированный рабочий день и недоплата за сверхурочные работы в городской администрации. Как защитить свои права?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работа в ненормированном режиме предусматривает отсутствие установленных законодательством ограничений по продолжительности рабочего времени. Однако, при этом работники, занятые на таких условиях, имеют право на дополнительный отпуск, оплату сверхурочных работ и иные дополнительные выплаты, установленные законодательством или соглашением между работодателем и работником.

Таким образом, если в администрации города установлен ненормированный рабочий день, работники данной организации имеют право на дополнительный отпуск и оплату сверхурочных работ в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. В случае отсутствия выплат за сверхурочную работу работники имеют право на обращение в трудовые инспекции для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор. В нем должны быть установлены все условия труда, включая режим рабочего времени и отпускные дни. Особое внимание следует уделить статье, посвященной трудовому времени, графику работы и сдельной системе оплаты труда.

2. Законы и нормативные акты Российской Федерации. В частности, Федеральный закон "О труде в Российской Федерации" и Трудовой кодекс Российской Федерации. В них содержатся положения, регулирующие режим рабочего времени, оплату сверхурочной работы и предоставление отпусков.

3. Документы, свидетельствующие о том, что ваше рабочее время фактически превышает нормы, установленные трудовым законодательством.

Обратитесь к профсоюзу или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить консультацию и помощь в решении данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91. Ненормированный рабочий день - Статья 92. Режим работы с ненормированным рабочим временем - Статья 104. Оплата труда сверхурочной работы