Недоплата за сверхурочные на работе: как выйти из ситуации и защитить свои права работника

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на сверхурочную работу с повышенной оплатой в соответствии с установленным порядком. Если работнику не выплачивают заработную плату в полном объеме, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на недоплату.

В данной ситуации, перед тем, как написать заявление об увольнении, рекомендуется дождаться ответа от трудовой инспекции. Если решение трудовой инспекции будет в пользу работника, то работодатель должен будет выплатить недоплаченную сумму.

Работодатель не обязан уволить работника после подачи заявления об увольнении. Он обязан произвести окончательный расчет в соответствии с действующим законодательством и выдать работнику трудовую книжку.

Срок для обращения в суд о неполной выплате заработной платы составляет три года со дня начисления заработной платы. Обращение в трудовую инспекцию не прерывает срок для обращения в суд о неполной выплате заработной платы, но может помочь в разрешении спора между сторонами без обращения в суд.

Для решения вопроса о недоплате за сверхурочные Вам понадобятся следующие документы: - претензия с просьбой объяснить причину недоплаты; - жалоба в трудовую инспекцию о недоплате.

Что касается Вашего вопроса о трудовом увольнении, то Вы можете написать заявление об увольнении самостоятельно. Работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать Вам трудовую книжку в установленный законодательством срок. Однако стоит учитывать, что отсутствие ответа от работодателя на Вашу претензию и жалобу не означает, что результат проверки будет положительным. Поэтому рекомендуется дождаться результата проверки трудовой инспекции.

Срок для обращения в суд о не полной выплате заработной платы составляет три года с момента нарушения. Обращение в трудовую инспекцию не прерывает этот срок, но может быть использовано в качестве доказательства нарушения прав работника.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 91 Трудового кодекса РФ "Производство выплат работнику при прекращении трудового договора";

2) Статьи 136-137 Трудового кодекса РФ "Виды отпусков" и "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска";

3) Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа и время ее оплаты";

4) Статья 137.1 Трудового кодекса РФ "Время работы в ночное время, выходные и праздничные дни";

5) Статьи 238-239 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника";

6) Статья 251.7 Трудового кодекса РФ "Восстановление на работе при установлении судом незаконности увольнения";

7) Статья 391 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) или нарушением обязанностей";

8) Статья 23.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде".

Ответ на вопрос, стоит ли написать заявление об увольнении или дождаться результата проверки, зависит от конкретных обстоятельств дела, и решение может быть принято только после оценки всех имеющихся факторов. Работодатель не обязан увольнять работника по его заявлению - это его право. Однако, если работник написал заявление об увольнении, работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку в соответствии с действующим законодательством.

Срок для обращения в суд по вопросам не полной выплаты заработной платы - 3 года со дня возникновения права на оплату. Обращение в трудовую инспекцию не прерывает этот срок, однако, если был подан иск в суд, то срок прекращается до вынесения судебного решения.