Режим работы сотрудников: несоответствие договору, сверхурочные и без оплаты, возможность увольнения. Как защитить свои права?

Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Однако, если работодатель и работник заключают договор о скользящем графике работы, то продолжительность рабочего дня и недели может быть изменена с учетом соблюдения установленных законодательством условий.

В данном случае, если рабочий день фактически превышает 8 часов в день без увеличения оплаты труда, это может рассматриваться как нарушение законодательства. Если работник не согласен со своим графиком работы, можно обратиться к руководству банка с просьбой установить более комфортный график работы, либо обратиться в соответствующие инстанции с жалобой. Также можно обратиться к профсоюзному комитету и обсудить с ними данную ситуацию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии вашего трудового договора, в котором должны быть указаны условия и режим работы, а также все документы, связанные с изменением рабочего графика. Также может быть полезна нормативная правовая база, регулирующая трудовые отношения и трудовое законодательство РФ. Если у вас есть подозрения на нарушение прав работника со стороны работодателя, то можно обратиться к юридической консультации или в профессиональный юридический центр. В случае выявления нарушений, могут быть предприняты различные юридические меры для восстановления нарушенных прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ ("Режим рабочего времени");
• Статья 93 Трудового кодекса РФ ("Сокращение продолжительности рабочего времени при работе в условиях, опасных для жизни и здоровья работников, при работе с токсическими и другими опасными веществами, в условиях продолжительной работы в других особо тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда");
• Статья 153 Трудового кодекса РФ ("Сверхурочная работа");
• Статья 354.1 Трудового кодекса РФ ("Отказ от выполнения работы в связи с нарушением работодателем законодательства о труде").

Также могут быть применимы нормы трудового договора и внутренних документов организации, регулирующих режим рабочего времени и оплату труда. Если ситуация не изменится, можно обратиться в организацию профсоюза или в Российскую инспекцию труда для защиты своих прав.