Увольнение: расчет, часы и сверхурочные – как защитить свои права?

При расчете увольнительных выплат работодатель должен руководствоваться законодательством Российской Федерации, соглашением между работодателем и работником, а также правилами внутреннего трудового распорядка. В случае, если ваша организация не учла определенные условия, закрепленные в вашем договоре, и не выплатила вам определенную сумму денег, которая вам, по вашему мнению, положена, вы можете обратиться в Роструд с заявлением о нарушении ваших трудовых прав для разрешения возникшей ситуации. Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации может быть установлена судом.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение об увольнении
2. Расчет заработной платы при увольнении
3. Листок нетрудоспособности (если работник был болен в период работы)
4. Документы, подтверждающие факт проведения ревизии

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплату труда не ниже установленного для данной категории работников уровня заработной платы. При этом работодатель обязан установить должные условия труда и соблюдать правила и нормы труда.

Если Вы считаете, что организация нарушила Ваши права в процессе увольнения, то Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав. Также Вы можете обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - расчет при увольнении работника.

2. Статья 97 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников.

3. Статья 182 Трудового кодекса РФ - сверхурочная работа.

4. Статья 273 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.

5. Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ "О плате за труд работников".

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права были нарушены, Вы можете обратиться в Роструд с заявлением о нарушении Ваших прав.