Сторож в школе: зарплата, сверхурочные часы и права работника в соответствии с ТК РФ

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, переработка является работой, выполненной сверх установленной продолжительности времени работы по графику работы, нормативу рабочего времени, условиям трудового договора, коллективного договора, правилам внутреннего трудового распорядка и т. д. При этом, сверхурочные работы оплачиваются в размере не менее чем в 1.5 раза ставки за один час работы, а работа, выполняемая в ночное время, праздничные и выходные дни, оплачивается дополнительно.

Таким образом, если сторож отработал сверх норматива трудового законодательства, то его часы работы должны оплачиваться как сверхурочные с увеличенной ставкой оплаты. Однако, оплата переработки может быть дополнительно регулируема трудовым договором, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, которые должны быть согласованы между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса следует проверить действующее трудовое законодательство Российской Федерации и трудовой договор между сторожем и школой.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, работа в сверхурочное время оформляется приказом работодателя и оплачивается в соответствии с законодательством или коллективным договором. Таким образом, если директор выдал приказ о переработке, то это соответствует требованиям закона.

Также следует узнать, указаны ли в трудовом договоре условия по выплате сверхурочных работ и какая оплата предусмотрена в данном случае. Если в договоре не указаны условия выплаты сверхурочных работ и оплата не предусмотрена, то работодатель обязан выплатить сверхурочные работы по двойной ставке, согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Отметим также, что термин "переработанные часы" в трудовом законодательстве РФ не употребляется. Однако, если сверхурочная работа была оформлена приказом работодателя, она оплачивается в соответствии с действующим законодательством РФ и трудовым договором.

Таким образом, правомерность выплаты за сверхурочные работы зависит от условий, предусмотренных в трудовом договоре и приказе работодателя о переработке. Если условия выплаты сверхурочных работ не урегулированы, то работодатель обязан выплатить их по двойной ставке.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочная работа".

2. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за сверхурочную работу".

3. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе".

4. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды оплаты труда".

5. Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет оплаты труда".

6. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормирование труда".

7. Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Ночная работа".

8. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в праздничные дни".