Оплата за сверхурочные часы с учетом ежемесячной премии

Здравствуйте. Оплата часов, отработанных сверх нормы, регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с законодательством, работник вправе получать дополнительную оплату за работу в сверхурочное время. Ежемесячная премия, как правило, не учитывается при оплате часов, отработанных сверх нормы, если это не предусмотрено коллективным договором или индивидуальным трудовым договором. Однако, для конкретного случая необходимо ознакомиться с условиями трудового договора или коллективного договора, чтобы дать более точный ответ.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором (контрактом) между работником и работодателем, коллективным договором (если таковой имеется) и действующими трудовыми законами Российской Федерации. Также могут потребоваться дополнительные документы, например, описания должностей или правил внутреннего трудового распорядка, что в зависимости от организации могут уточнить порядок вознаграждения за работу в сверхурочное время и условия выплаты ежемесячных премий.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 93 ("Работа сверхурочная") - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 94 ( "Оплата сверхурочной работы") - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 120 ("Премии и иные выплаты за особые заслуги работника")