Компенсация за сверхурочные часы: как её получить при работе 12 часов вместо 8 с подтверждением Путевых листов

Если по договору рабочий день установлен в 8 часов, а работодатель требует от работника работать более указанного количества часов в день, то работник имеет право на оплату сверхурочных часов. Компенсация сверхурочных часов может быть произведена в виде дополнительной оплаты труда, либо в виде дополнительного отдыха. Для выяснения порядка и условий начисления и выплаты компенсации следует обратиться к действующему трудовому законодательству или к специалистам в области трудового права.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к действующему Трудовому Кодексу РФ, а также к договору между работником и работодателем.

В соответствии с статьей 91 Трудового Кодекса РФ, работники, занятые на нормированном рабочем времени, могут выполнять работу в сверхурочное время только по согласию с администрацией организации.

Согласно статье 153 Трудового Кодекса РФ, сверхурочная работа может быть оплачена работодателем сверхурочным или повышенным тарифным коэффициентом.

Таким образом, если работник работает сверхурочно по согласию с работодателем, то ему должны быть выплачены дополнительные деньги в соответствии с тарифным коэффициентом за сверхурочную работу.

При этом, следует обратить внимание на то, что доказательством сверхурочной работы может служить путевой лист, который должен быть подписан как работником, так и работодателем.

Для получения компенсации за сверхурочные часы работник может обратиться к своей кадровой службе и заполнить соответствующее заявление на получение дополнительной оплаты. Если работодатель не согласен выплатить компенсацию за сверхурочную работу, то работник может обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 152 Трудового кодекса РФ.