Инвалидность 3 гр. и нарушения прав работника: принуждение к сверхурочным, работа по выходным без отпусков, отсутствие медицинской помощи на работе

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации, а именно: работодатель не предоставил работнику отпуск и отгулы, нарушил режим работы, не вызвал скорую помощь в случае возникновения у инвалида острого заболевания, а также не желает подписать заявление на увольнение.

Работнику рекомендуется обратиться к юристу или социальному работнику органа социальной защиты населения в целях получения консультации по данной ситуации. Также может быть полезным обратиться в трудовую инспекцию с заявлением об нарушении трудовых прав работника.

Относительно написания заявления на увольнение без отработки, рекомендуется проконсультироваться с юристом для составления правильно оформленного документа, который будет соответствовать законодательству Российской Федерации.

Для решения вашего вопроса вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Справку о состоянии здоровья - для подтверждения факта диагностики гипертонической болезни и других заболеваний.

2. Документы, подтверждающие факт сверхурочной работы и нарушение прав инвалида на соответствующие отпуска и отгулы, например, графики работы и заявления, которые вы можете предоставить.

3. Заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон, которое вы уже написали.

4. Заявление об увольнении без отработки двухнедельного срока, если вы не можете справиться с работой из-за состояния вашего здоровья. В заявлении необходимо указать все обстоятельства, которые могут повлиять на ваше здоровье, включая боли в спине и другие заболевания.

5. Копии любых других документов, которые могут быть полезными для защиты ваших прав, таких как записи в дневнике рабочего времени, и письма или электронные сообщения, отправленные или полученные от вашего работодателя.

Для защиты своих прав в этой ситуации, я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет вам со всеми необходимыми шагами и документами для решения вашей проблемы.

Статьи законодательства РФ, применимые в данной ситуации: 1. Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 117, 118, 136 - регулируют вопросы сверхурочной работы, выходных и отпусков работников. 2. Закон РФ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статьи 19, 21 - определяют права инвалидов на социальную защиту и благоприятные условия труда. 3. Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 - предусматривает ответственность за нарушение закона о труде и социальной защите работников.

Относительно написания заявления на увольнение без отработки рекомендуется обратиться к своему юристу для подготовки документа в соответствии с законодательством. Также, возможно, понадобится обратиться в соответствующий надзорный орган для защиты своих прав и интересов.