Вахтовый график с неопределенным выходным днем - как справиться на работе 15/15

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права устанавливать график работы сотрудников со сменным графиком работы более чем на 14 дней. Если выходной день был назначен через 6 дней, это может быть нарушением трудового законодательства РФ. Рекомендуется обратиться к работодателю и выяснить причину такого расписания. Если нарушения выявлены, то сотрудник может обратиться к органам надзора за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, который может содержать информацию о графике работы и расписании вахты.

2. График работы на текущую вахту, который должен быть подписан работодателем и работником. Если есть подписанный график, то за ним нужно следовать.

3. Законодательные акты об охране труда и трудовом распорядке, чтобы убедиться, что выходные дни установлены в соответствии с требованиями законодательства.

4. Документы, которые свидетельствуют о нарушении прав работника, включающие свидетельские показания, если они есть.

При необходимости, вы можете обратиться к специалистам в сфере права для оказания помощи в решении этой проблемы.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают в себя:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 93, 94, 95, 112, 113, 114, 120, 121, 122, 136)
• Федеральный закон "О защите прав работников" (статьи 5, 15, 16, 18, 19, 20, 21)
• Федеральный закон "О трудовых книжках работников" (статьи 13, 15, 16).

Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо знать больше информации о конкретной вахте и графике работы.