Как продлить отпуск при совпадении с выходным июньским днём

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, календарные дни, приходящиеся на выходные и нерабочие праздничные дни, в отпуск не включаются. Если 12 июня был выходной день, который означает, что отпуск совпал с нерабочим днем, то данный день не должен включаться в отпуск. Следовательно, отпуск не должен продлеваться из-за этого дня.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: 1. Трудовой договор или соглашение об отпуске, в которых указаны условия его предоставления и продления; 2. График отпусков, утвержденный работодателем; 3. Трудовой календарь, в котором указаны праздничные и выходные дни; 4. Письменное заявление работника о продлении отпуска; 5. Письменное разрешение работодателя на продление отпуска.

При рассмотрении данного вопроса следует учитывать действующее трудовое законодательство Российской Федерации, правила внутреннего трудового распорядка и другие нормативные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 115. Длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска; - Статья 116. Порядок предоставления ежегодного основного отпуска; - Статья 121. Порядок прерывания отпуска. Также может быть применимыми нормы иных законодательных актов, в том числе коллективного договора и трудового договора.