Сменный график с выходным воскресеньем и сокращенным рабочим днем: нагрузка, утомляемость и увеличение ошибок в работе

Согласно Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Кроме того, у работника должны быть выходные дни, которые не могут быть заменены дополнительной оплатой труда. Для соблюдения норм охраны труда и уменьшения риска производственных ошибок рекомендуется организация более оптимальных графиков работы сотрудников.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или контракт, который был заключен между работником и работодателем.
2. График работы, определяющий длительность рабочего времени и количество выходных дней для сотрудников данного учреждения.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) и иные нормативно-правовые акты, которые регулируют отношения между работником и работодателем.
4. Информация о количестве сотрудников в данном учреждении и их рабочих обязанностях.
5. Информация о количестве посетителей-заявителей в данном учреждении и их потребностях.

На основании указанных документов и информации, юрист сможет оценить законность установленного графика работы, проверить соответствие данного режима принципам международного и национального права о труде, а также установить возможные нарушения прав работника. Кроме того, юрист сможет предложить меры по регулированию данной ситуации с учетом интересов как работника, так и работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91. Предельная продолжительность еженедельной работы - Статья 99. Выходные и нерабочие праздничные дни - Статья 113. Режим рабочего времени.