Как оформить пенсию заблаговременно: опыт предпенсионерки с сокращенным рабочим днем и правонарушениями работодателя

Добрый день! Полагаю, что решение Пенсионного фонда о рассчете пенсии с 17 лет вместо 14 лет основано на законодательстве Российской Федерации, которое устанавливает минимальный возраст для включения периода работы в страховой стаж в размере 16 лет. Однако конкретные обстоятельства вашего случая неизвестны, поэтому точной оценки данной ситуации я дать не могу. Что касается устройства на работу человека в 14 лет, необходимо руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации и дополнительными нормативными актами по данному вопросу. В случае нарушения законодательства могут применяться административные или дисциплинарные меры в отношении работодателя. Однако, я не имею достаточной информации для того, чтобы дать более конкретную оценку ситуации. Что касается начисления заработной платы и других выплат, то они должны быть осуществлены согласно законодательству о труде Российской Федерации и коллективному договору. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Трудовая книжка, в которой указаны начало и конец трудовой деятельности, а также продолжительность отработанных лет.

2. Документы, которые подтверждают факт начисления и выплаты заработной платы, отпуска и тринадцатой зарплаты.

3. Письменные заявления и обращения к работодателю, в которых вы уточняли условия вашего трудоустройства.

4. Копии документов, подтверждающих нарушения законодательства со стороны вашей организации, если такие имеются.

Ваше положение в данной ситуации зависит от характера занятости, возраста и других установленных законодательством Российской Федерации факторов. Рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом праве для проведения более детального анализа и оценки ситуации.

1. Статья 11 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - определяет нормы и правила назначения и выплаты трудовых пенсий, а также условия, необходимые для их получения.

2. Статья 15 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - определяет нормы и правила рассчета трудовой пенсии, в том числе условия, при которых стаж работы может быть увеличен.

3. Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает правила приема на работу, включая требования к возрасту работников.

4. Статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует порядок и условия трудоустройства лиц, не достигших определенного возраста.

5. Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок предоставления отпусков работникам.

6. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает правила начисления и выплаты зарплаты.

7. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует порядок выплаты тринадцатой зарплаты.