Начисление зарплаты по суммированному учету: условия и возможность выплаты квартальной премии

Квартальная премия может быть выдана работнику на его рабочем месте, даже если его тарифная ставка невысока и бухгалтерии приходится дотягивать зарплату до минимального размера оплаты труда. Однако, если работник находился в отпуске весь календарный месяц, то премия может быть изменена в соответствии с трудовым законодательством, но необходимо проверить действующую в организации систему премирования и условия трудового договора. Если работник не был в отпуске, но фактически отработал плановое время, то премия может быть выдана и включена в состав МРОТ месячной зарплаты, при условии, что это не противоречит трудовому законодательству и действующей у организации системе оплаты труда.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством, в частности, с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О защите прав потребителей", законодательством о налогах и сборах, а также с внутренними документами организации, которая выплачивает квартальные премии своим работникам. Кроме того, для ответа на вопрос может потребоваться ознакомление с табелями учета рабочего времени, расчетными листками и другой соответствующей документацией, а также проведение соответствующих расчетов. По данному вопросу также могут быть выданы консультации правовых экспертов и налоговых консультантов.

1. Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - «Нормы оплаты труда».
2. Статья 136 ТК РФ - "Оплата труда при условиях простоя работника".
3. Статья 137 ТК РФ - "Оплата труда при исполнении работника обязанностей временно отсутствующего работника".