Начисление квартальной премии и вычет суммы с законными причинами

Бухгалтерия не имеет права вычитать сумму за время больничного листа при начислении квартальной премии. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при нахождении работника на больничном листе, ему сохраняется право на полное и своевременное выплату заработной платы в размере, установленном действующим трудовым законодательством. Наложение штрафов и/или снижение начисленной премии на основании больничных листов работника может рассматриваться как нарушение его трудовых прав.

Для данного вопроса понадобится ознакомление с трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом, который регулирует начисление премии, наличием больничного листа, а также соответствующих законодательных актов о начислении оплаты труда и льготах, связанных с временной нетрудоспособностью работников. После ознакомления с указанными документами и законодательными актами, следует провести анализ ситуации, определить соответствие действий бухгалтерии законодательству и нормативным актам, и только на основании такого анализа можно сделать законный вывод о законности действий бухгалтерии.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от типа договора между работником и работодателем. В общем случае, начисление премии должно происходить на основании выполнения работником определенных условий, оговоренных договором или коллективным договором.

Если в договоре не указаны условия начисления премии в случае болезни, работодатель может вычитать из премии определенную сумму, если это предусмотрено действующим законодательством и коллективным договором. Например, ст. 136 Трудового кодекса РФ допускает возможность уменьшения размера премии по инициативе работодателя в случае невыполнения работником или группой работников производственного задания, аналогичная ситуация может быть и в случае болезни.

Однако, если работником были выполнены все условия для начисления премии, предусмотренные договором или действующим законодательством, но вычет был произведен без оснований, это является нарушением прав работника и может быть оспорено в трудовом споре.