Вопрос квартальной премии: учитывать ли работника, который уволился и вернулся на подмену?

Судя по описанию ситуации, на момент издания приказа о квартальной премии сотрудник работает в организации, а значит, он может рассматриваться в качестве потенциального получателя премии в зависимости от условий, установленных в внутренних правилах и коллективном договоре. При этом факт, что сотрудник был уволен и затем снова принят, не является препятствием для участия в распределении премии, если он на момент издания приказа работает и выполняет свои обязанности. Однако, я рекомендую обратиться к внутренним правилам и коллективному договору организации, а также к конкретным обстоятельствам дела для того, чтобы принять окончательное решение в данном вопросе.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию приказа об увольнении сотрудника из организации.

2. Копию приказа о повторном приеме сотрудника на замену основному работнику.

3. Копию приказа о квартальной премии за 3 квартал.

4. Трудовой договор, заключенный между работником и организацией.

По законодательству Российской Федерации, сотрудник имеет право на получение премии только за период работы в организации. Если сотрудник уволен из организации, то он не имеет право на получение премии за период, когда он не работал в организации.

В данном случае, если сотрудник работал только два месяца в течение 3 квартала, а затем был уволен, то он не может быть учтен в приказе на премию за 3 квартал. Если же он был принят на работу снова, то он имеет право на получение премии только за период работы после повторного приема.

Судя по описанию ситуации, решение данного вопроса может опираться на Правила внутреннего трудового распорядка организации, Трудовой кодекс Российской Федерации, а также на договор трудового найма, заключенный между сотрудником и работодателем. Кроме того, статьи 72 - 91 Гражданского кодекса Российской Федерации могут быть применимы в данной ситуации.